社員を育てる制度／
支える制度

TRAINING SYSTEM 社員を育てる制度

高度な専門知識を習得できる豊富な研修体制もコベルコ科研の特色です。
技術者のスキルを高めるために行う「専門技術研修」と
社会人としての総合力を養う階層別研修や課題別研修などの「一般教育研修」があります。

当社OBや神戸製鋼所OBほか実務経験豊かな専門家を講師に招き、分野別に多くの講座を開設しています。当社の従業員であれば誰でも、講義を受けることが可能です。学生時の専門知識だけでは実社会では足りません。足りない知識を補うためにも、積極的に活用してもたらいたい制度です。

各種分野と
開催講座数

90を超える
講座があります

新入社員研修やOJTを中心とする入社3年間の研修、中核社員研修，リーダー研修，マネージメントおよび財務などの階層別の研修に加え、様々な課題別研修などの教育体系を構築しています。研修は、オンラインも活用しながら実施しています。
（実績：2021年度　開催77クラス、延べ446名が参加）

コベルコならではの充実した福利厚生とだれもがイキイキと活躍できる環境を整えています。
ここでは一例を紹介します。

寮・社宅制度: 入居者対象条件を満たす場合、35歳まで｢寮制度｣を利用できます。一定の条件内で希望の物件を見つけ、その物件を会社が借り上げ、通常、1.5万円～2万円／月程度の個人負担で済むよう設計しております。また、社宅についても、社員が選択した物件を会社が借り上げる制度を取り入れています。（利用には条件があります。）

育児休業

育児休業からの早期復帰支援補助金制度

キャリア継続休暇制度: 配偶者との同居を維持・実現するために、会社の正常な業務に一定期間従事できないと会社が認め、かつ会社が定める一定の条件を満たした者に対し、３年間を限度として休職を認める制度

再雇用エントリー制度: 結婚、育児、介護、配偶者の転勤等の事情により退職した者で、その後の事情変更により、当社への再雇用を希望する者について、当社の再雇用ニーズとのマッチングを検討する仕組み

テレワーク制度