いいな！が見つかる
8つのポイント
新たな環境に飛び込む時には、期待と同じくらい不安や迷いも生じるものです。
だからこそ、納得のできる就職活動につなげるためには、情報を整理して知っておくことが大切です。
このページでは、会社や仕事、働く環境など、
さまざまな視点からコベルコ科研を紹介しています。
入社後の働くイメージを具体的に持つための判断材料として、ぜひ活用してください。
POINT 01
KOBELCOグループの一員
としての
事業基盤
コベルコ科研はKOBELCOグループの幅広い事業領域を背景に、試験・分析・解析・測定の技術に強みを持つ試験研究会社です。神戸製鋼所（KOBELCO）の事業支援に加え、多様な業界の製品・商品開発における技術課題に対し、課題解決につながる支援を行っています。
従業員数
1,249人
（2025年4月）
取引社数
1,064社
売上高230億円程度
（2024年度実績）
取引先業界
自動車
鉄道
航空機
半導体
デバイス・電子機器
社会インフラ
エネルギー
二次電池
水素燃料電池
など
POINT 02
社会の安全や信頼、
より豊かな生活を支える仕事
お客様である研究機関や様々なメーカーの研究開発を、試験・分析・解析・測定などの技術で支援し、社会の発展に貢献しています。
EVや半導体、DXなどトレンド分野の技術課題にも対応しています。
また半導体検査装置の製造や高機能ディスプレイに使用される薄膜材料の製造を通じ、エレクトロニクス業界にも貢献しています。
POINT 03
多分野の
プロフェッショナルが在籍
機械系、金属系、電気系、化学系、物理系など、さまざまな分野のプロフェッショナルが在籍しているため、お客様のニーズに幅広く的確に応えることができます。複数の得意分野を持つ分析・試験のスペシャリスト集団としてお客様の課題解決に向き合います。
対応分野
機械・
構造評価
計算科学
材料試験・
試作
二次電池
化学・
環境分析
腐食・防食
物理解析
安全性・
信頼性
POINT 04
高度専門人材としての
成長支援
業務を通じて専門性を高められるよう、学びの機会を整えています。入社後は、新入社員一人ひとりに合わせた3年間の育成プログラムに基づいたOJT制度があります。他にも階層別研修や課題別研修などを通じて従業員の成長を支援します。
入社後3年間の
育成プログラム
90種類を超える
幅広い技術分野の講座
POINT 05
働きやすい職場環境
社長の定期的な拠点訪問や座談会、役員との対話会などを通じて経営陣との会話の機会もあります。従業員同士の交流を目的に全社をあげての家族参加型交流イベントや、拠点ごとのイベントも開催しています。従業員一人ひとりが会社に誇りと愛着をもって働きやすい環境づくりを目指しています。
役職に関わらず、
全従業員が“さん”で呼びあう
社長との座談会や
役員との対話会
POINT 06
オンとオフのメリハリ
をつけて働くことができる
ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、テレワーク制度やフレックスタイム制度も導入しています。年次有給休暇は入社初年度から20日付与され、昨年度は全従業員平均で16.4日取得するなど、オンとオフのメリハリをつけて働く事ができます。
1日の所定労働時間
7時間45分
年間休日
121日
年次有給休暇
入社初年度から
20日 / 年付与
年次有給休暇平均取得日数
16.4日
（2025年度実績）
フレックスタイム制度・
テレワーク制度あり
平均残業時間
16.7時間
（2025年度実績）
POINT 07
住まいのサポート制度
勤務地や条件に応じて、住まいに関する負担を抑えられる制度があります。一定の条件のもとで従業員が選択した物件を会社が借り上げる制度です。一人ひとりが自分の価値観にあった物件に住むことができます。
借上寮制度
（独身者向け）
- 35歳の誕生月まで利用可能。
- 個人負担は 1.2万円～2万円／月程度
借上社宅制度
もあります。
POINT 08
従業員が安心して
長く働く事ができる制度
（福利厚生制度）
従業員が安心して会社生活を送ることができるよう、それぞれのライフプランに応じた様々な支援制度を設けています。福利厚生制度に加え、従業員の就業継続・活躍支援のための制度があり、ライフイベントなどで状況が変わっても働き続けられるよう、キャリアの継続的な支援も行っています。
福利厚生制度の一例
ライフサイクル
支援加算金
- 全従業員に
10万円／年支給
住宅支援
- 寮／社宅制度
財産形成支援
- 財形貯蓄制度
- 選択制確定拠出年金
制度
健康維持支援
リフレッシュ支援
育児休業
介護休業制度
など