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第５次行動計画

社員が子育てに関われるように支援し、働きやすい就業環境の整備を行うことによって、

すべての社員が仕事と生活の調和を図りつつ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　２０１９年４月１日から２０２３年３月３１日までの４年間

２．内容

　　　目標１　両立支援制度の利用方法等に関する更なる周知活動を行う。

　　＜対 策＞
　　　○「仕事と育児の両立支援ハンドブック」を作成し、両立支援制度等の利用促進を行う。
　　　○ 制度利用者の管理者に対して、「仕事と育児の両立支援ハンドブック」を用いて、
　　　　研修を実施し、制度内容の理解促進を行う。

　　　目標２　計画期間中に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　　　男性社員...計画期間中に１人以上取得すること
　　　　　　女性社員...取得率を９０％以上にすること

　　＜対 策＞
　　　○ 制度利用者に対して、「仕事と育児の両立支援ハンドブック」を用いて、周知を行う。

　　　目標３　年休取得日数を全社で年間平均１５日以上にする。

　　＜対 策＞
　　　○定期的にモニタリングし、取得促進のための直接的・間接的な働きかけを行う。

以　上